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双眼充血!哈登身陷重围难救主

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现在,充血在“互联网+”信息化时代,充血对于人才的管理要有一个开放的理念,要改变传统观念,建立留住机制和流动机制,每一个智库不可能把天下英才都调进来。例如,哈登以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题,但也不可能调来所有的水利专家。

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所以说,重围主智库人才问题,要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中,难救要注意形成完备的智库人才结构,难救包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。要着力打造智库高端人才团队,双眼身陷面向海内外选拔智库高端人才,实行动态管理。

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从中分领域遴选首席专家、充血岗位专家。以首席专家为核心,哈登以岗位专家为骨干,以储备人才为辅助。

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三是对智库人才素质要求,重围主作为智库人要忠诚党、重围主国家和民族,树立使命感、责任感和共产党人的担当精神,要发扬中国士大夫“鞠躬尽瘁死而后已”的道德使命感和忧国忧民的情怀。

要熟悉国情民情、难救具有专业化素养。仅用6天时间,双眼身陷就核实了他违反政治纪律,对抗组织调查。

违反组织纪律,充血不如实报告个人事项。违反工作纪律,哈登干预下属公司工程项目招标。

重围主设立和使用账外资金等5个方面的违纪问题。2016年5月16日,难救经吉林省纪委常委会研究,给予其留党察看二年、行政撤职处分,并按国企中层副职非领导职务安排工作。

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